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无忧精英网发布职场女性状态调查报告

发布时间:2019-05-15 04:12:04

在妇女节来临之际,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英发起了《职场女性状态》调查,共有9725位职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研。调查显示,企业愈来愈重视女性员工,绝大多数会提供妇女节福利。女性能抵半边天,不仅仅是在家庭方面,在事业上,女性也占据重要地位。

福利,是对女性职场价值的肯定

妇女节有没有福利,有哪些福利,往往能体现企业对女性员工的关怀和重视程度,加上妇女节的福利常常灵活且通常价值低于传统节日,绝大多数的企业会在妇女节当天准备相干的福利。51.25%的企业,会等量齐观,将福利发给全部员工,男性同胞也能跟着沾光; 44.84%的企业仅发放福利给女性员工,男同胞只有乖乖看着的份儿;只有3.91%的企业在妇女节没有任何的福利。

妇女节的福利相比其它的节日要丰富很多。64.39%的职场精英会获得实物卡券类的福利;48.04%人可以放假,休息过节;37.89%的人所在企业会安排团建活动,23.32%的人则会有聚餐等活动。

妇女节的福利常常不止一项,66.17%的企业为女性员工提供了2项或更多的福利,女性员工在这一天可以说是备受庇护,也使得朋友圈晒福利成为妇女节的1大亮点。

轻视,无法避免但已愈来愈少

婚恋、生育情况一直是企业招聘女员工特别关注的部份,79.88%的受访女性在面试时被问到婚恋相关问题,虽然也有67.17%的男性候选人会被问及相关的问题,但是对入职,生育情况往往对女性员工有更大的影响。不过,随着2月21日人社部、教育部等九个部门发布通知,明确规定禁止招聘环节中的就业性别轻视,相信这1情况会极大改善。

女性由于其性别的特点,致使怀孕生育期间会对工作造成一定的影响,产假期间也有数月需要离开工作岗位,客观上会为企业的运营带来不便。矛盾之下,企业是否能够公平对待女性员工,成为社会广泛关注的问题。除去这方面的影响,回归到日常工作层面,企业是不是有公平对待男女员工呢?调查显示,只有18.79%的女性表示自己在工作中会遭到不公对待;71.23%的女性表示,公司面对男女员工时,能够做到公平对待;9.98%的人表示,由于是女性职工,在企业里会受到更多关注,从而取得更多优待。

女性,撑起职场、家庭半边天

据美国国家统计局发布的一组关于世界各国劳动参与率的数据,中国女性的劳动参与率近70%,一骑绝尘,世界。中国女性不但参与工作比例高,在企业中所处的职位与也愈来愈高,在受访的在职精英中44.21%的人直接领导是女性,55.79%的人直接领导是男性。可见,女性在企业管理中已占据一席之地。

有家庭的职场精英们收入的比较方面,虽然整体是男性收入更高,但女性一样为家庭财政带来有力的支撑。31.51%的家庭,双方收入差别在10%之内;47.8%的家庭男性收入高于女性10%以上;还有12.8%的家庭女性收入高于男性10%以上。

女性能抵半边天,不仅仅实在家庭方面,在事业上与男性同场竞技也绝不逊色,女性在职场所拼搏的同时为家庭事务及子女养育承当更多。

74.24%的女性精英认为自己承担了大部分或全部的家务,但只有4.87%的男性承当了大部分或全部的家务;67.85%的男性承担了小部分或几乎不承担家务,这1比例在女性中10.2%,家庭事务方面,女性是的主力。

无忧精英首席职业发展顾问赵争女士表示,职业女性既要面对职场,又要同时兼顾家庭,使得职业女性面临着愈来愈大的压力。职场女性要积极引导家人参与分担家庭事务及子女教育,避免中国保母式妻子、丧偶式育儿。同时,企业也应响应国家要求,杜绝性别歧视,积极面对女性在生育期间带来的临时管理问题,关注职场女性并给予适当的关怀与支持,让女性在企业中发挥越来越重要作用。

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